El peso del "no" dentro de un proceso

Sin importar cuantos años llevemos trabajando en atracción de talento, hay algo que no cambia, no importa cuánta experiencia se tenga ni cuántos procesos se haya liderado: nunca resulta fácil decirle a alguien que no fue seleccionado o que no avanzará a la siguiente etapa.

Cada vez que llega ese momento, se siente un nudo en el estómago. Porque detrás de cada postulación hay expectativas, ganas, tiempo invertido y, muchas veces, una búsqueda activa que no es sencilla. Y aunque sabemos que es parte del proceso, no se vuelve más liviano con los años.

Recibir un "no" casi siempre duele. Nos educaron para celebrar los logros, para buscar la validación externa, para medirnos en función de lo que conseguimos. Pero en un proceso de selección hay muchas más variables que méritos individuales, y muchísimas de ellas escapan completamente del control de una persona.

Un "no" es parte del trayecto, nunca el final del recorrido. No avanzar en una etapa o no ser seleccionado no dice nada sobre la calidad profesional, ni sobre el valor de quien postula. A veces tiene que ver con tiempos, con cultura, con ajustes internos, con coincidencias sutiles que simplemente no se dieron.

Ojalá podamos hablar más de esto. Aprender a atravesar el rechazo sin que nos defina ni nos desgaste también es parte del proceso. Tarde o temprano, la mayoría de nosotros lo vamos a vivir. Normalizarlo no significa restarle valor, sino entender que es parte del camino de crecimiento, de adaptación y de construcción de una carrera con sentido.