En muchos equipos, la rotación de personal se ha vuelto parte del día a día. Se contrata, se capacita… y a los pocos meses, a empezar nuevamente ¿Qué está pasando? Más allá del sueldo, las personas también buscan algo más: sentirse escuchadas, tener oportunidades reales de crecimiento, ser parte de una cultura con propósito. Cuando eso no llega, la probabilidad de dejar el lugar de trabajo, aumenta. En CBW entendemos que encontrar el perfil adecuado no es solo un tema de habi

Sin importar cuantos años llevemos trabajando en atracción de talento, hay algo que no cambia, no importa cuánta experiencia se tenga ni cuántos procesos se haya liderado: nunca resulta fácil decirle a alguien que no fue seleccionado o que no avanzará a la siguiente etapa. Cada vez que llega ese momento, se siente un nudo en el estómago. Porque detrás de cada postulación hay expectativas, ganas, tiempo invertido y, muchas veces, una búsqueda activa que no es sencilla. Y aunqu

Algo que repetimos mucho internamente: reclutar no es cazar candidatos. Si fuera solo filtrar CV`s, cualquier algoritmo lo haría. Para nosotras, hacer selección es conectar historias laborales con proyectos reales, escuchar entre líneas, entender lo que una empresa no está diciendo, y lo que un candidato no se atreve a contar tan directamente. Y eso, por más tecnología que exista, sigue siendo profundamente humano. No buscamos “perfiles”, buscamos personas que hagan sentido c

¿Qué es el éxito? En el mundo laboral solemos asociar el éxito con “llegar más lejos”, “ascender más rápido” o “tener un gran sueldo”. Pero desde nuestra experiencia acompañando a cientos de personas y organizaciones, hemos aprendido que el éxito es subjetivo y tiene muchas formas… y no siempre es la que imaginamos. Para nosotras, el éxito es: - Aprender en el proceso, ya que la mayoría de las veces el camino no es lineal sino que tiene varios altos y bajos. - Caerse y tener

En entrevistas solemos ver algo que se repite mucho: personas que sienten que tienen que tener todas las respuestas. Que decir “no sé” las deja mal paradas o que mostrar duda es perder puntos. Y desde este lado del proceso queremos decirte algo importante: no saber no es el problema. El verdadero problema es fingir que sabes. Decir “no sé, pero puedo aprenderlo”, “no lo hice todavía, pero me interesa” o “necesitaría más contexto para responder mejor” habla de honestidad, auto

CREATIVIDAD EN EL TRABAJO En el mundo laboral solemos asociar la creatividad a ciertos roles “creativos”: diseño, marketing, publicidad. Sin embargo, en CBW vemos algo distinto todos los días desde el head hunting: la creatividad no es un cargo, es una forma de estar en el trabajo. Ser creativo no significa “tener ideas brillantes todo el tiempo”. Significa poder jugar con la realidad, encontrar alternativas cuando no hay manual, leer contextos complejos y responder con flexi