El valor de decir "no sé" en un proceso de selección

En entrevistas solemos ver algo que se repite mucho: personas que sienten que tienen que tener todas las respuestas. Que decir “no sé” las deja mal paradas o que mostrar duda es perder puntos.

Y desde este lado del proceso queremos decirte algo importante: no saber no es el problema. El verdadero problema es fingir que sabes.

Decir “no sé, pero puedo aprenderlo”, “no lo hice todavía, pero me interesa” o “necesitaría más contexto para responder mejor” habla de honestidad, autoconocimiento y madurez profesional. En procesos de selección, eso suma mucho.

Nadie espera candidatos perfectos. Buscamos personas reales, con criterio, con capacidad de aprendizaje y con límites claros.

Decir “no sé” genera confianza, evita malas expectativas y abre conversaciones más genuinas y muchas veces marca la diferencia.

Si estás en un proceso, recuerda esto: no tienes que demostrar que lo sabes todo, sino quién eres cuando no lo sabes.