En muchos equipos, la rotación de personal se ha vuelto parte del día a día. Se contrata, se capacita… y a los pocos meses, a empezar nuevamente ¿Qué está pasando? Más allá del sueldo, las personas también buscan algo más: sentirse escuchadas, tener oportunidades reales de crecimiento, ser parte de una cultura con propósito. Cuando eso no llega, la probabilidad de dejar el lugar de trabajo, aumenta. En CBW entendemos que encontrar el perfil adecuado no es solo un tema de habi

Sin importar cuantos años llevemos trabajando en atracción de talento, hay algo que no cambia, no importa cuánta experiencia se tenga ni cuántos procesos se haya liderado: nunca resulta fácil decirle a alguien que no fue seleccionado o que no avanzará a la siguiente etapa. Cada vez que llega ese momento, se siente un nudo en el estómago. Porque detrás de cada postulación hay expectativas, ganas, tiempo invertido y, muchas veces, una búsqueda activa que no es sencilla. Y aunqu

Algo que repetimos mucho internamente: reclutar no es cazar candidatos. Si fuera solo filtrar CV`s, cualquier algoritmo lo haría. Para nosotras, hacer selección es conectar historias laborales con proyectos reales, escuchar entre líneas, entender lo que una empresa no está diciendo, y lo que un candidato no se atreve a contar tan directamente. Y eso, por más tecnología que exista, sigue siendo profundamente humano. No buscamos “perfiles”, buscamos personas que hagan sentido c